Como entregar resultados, ter relacionamentos saudáveis e ainda equilibrar a vida corporativa com a pessoal? Estas são algumas de muitas questões que permeiam o mundo das empresas e seus colaboradores. A sustentação do equilíbrio entre estas partes permite a longevidade nas empresas, traz muitos benefícios por meio destas e mais saúde pessoal em geral. Mas carregam desafios de desenvolvimento pessoal e comportamental.
Empreender, trabalhar em uma grande empresa ou em uma startup promissora pode ser o desejo,o sonho e o foco de desenvolvimento ou trabalho de muitas pessoas. Com esta realidade, as cobranças por performance, realizações, entrega de resultados e projetos são sempre presentes de uma maneira mais ou menos forte, variando de empresa para empresa. Ocorre que, não incomumente, estes cenários carregam conflitos de relacionamentos com sócios, investidores, superiores, líderes de projetos nos quais somos envolvidos, pares e parceiros de outras áreas e/ou na própria equipe. Afinal, não se diz que se contrata pelo currículo e demite-se pelo comportamento? Trabalhar a questão comportamental passa a ser vital para o mundo corporativo.
Então, como conciliar todos estes pratinhos? Precisamos entregar e performar. A empresa e/ou mercado nos demandam resultados ao passo que desejamos ter relações saudáveis, construtivas, vibrantes e de longo prazo (a grande maioria das pessoas ao menos). Ainda assim, almejamos crescimento profissional numa carreira puramente técnica ou que envolva gestão de pessoas e equipes ou mesmo criando um negócio. Em paralelo, buscamos nosso crescimento em áreas relacionadas ou descoladas das questões corporativas. E é justamente na área pessoal que temos nossos próprios momentos, fases e períodos que nos nutrem e alegram trazendo significado direto e mais forte muitas vezes. Seja como colaborares de uma empresa ou empreendendo, ainda podemos ter o desafio de uma liderança cuja essência está passando por transformações importantes e que carregam o impacto sobre os times e suas famílias que podem depender desta renda para o sustento familiar.
Focar e estar atendo ao processo comportamental é fundamental para que os resultados destes pontos citados sejam satisfatórios e mais plenos. O coaching executivo traz um ferramental que olha a integralidade dos profissionais e executivos para que as partes (empresa/profissionais/família e relacionamentos sociais) tenham mais satisfação nestas relações. A partir de temas e questões trazidas pelo coachee, seu(s) superior(es) ou pelo RH, o coaching executivo irá trabalhar com alinhamento e convergência de modo a desenvolver e ampliar a potencialidade do(a) profissional sob a perspectiva dos objetivos táticos e estratégicos da empresa. No coaching executivo, os indicadores de sucesso são trazidos pela empresa, via RH e/ou gestores, e alinhados com o coachee. Entretanto, o objetivo é único: ampliação do potencial do(a) profissional em questão, seu desenvolvimento e aumento dos resultados da empresa.
O objetivo indireto de trabalho do coaching executivo pode ser variado. Entretanto, sempre trabalhamos a questão comportamental e competências para que, por exemplo, o(a) profissional (re)alinhe sua carreira na empresa, desenvolva alguma questão comportamental específica, o plano de sucessão seja fortalecido ou construído, haja uma melhoria e crescimento de indicadores de negócios ou avanços em KPIs e métricas de Recursos Humanos também. Nesta última, não incomum trabalharmos questões como Clima Organizacional, projetos estratégicos específicos, liderança corporativa, entre outros possíveis temas.
Vê-se então que os benefícios do coaching executivo são inúmeros e fortemente impactantes tanto para as pessoas quanto para as empresas. Em um contexto empresarial complexo, competitivo, com paradoxos, ambiguidades, relações em constante nível de tensão, investir em um processo de desenvolvimento e reflexão comportamental para ampliar o nível de consciência sobre nossas ações e padrões de funcionamento é fundamental e altamente impactante para o nosso crescimento dentro das empresas e maior satisfação no trabalho!
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